Судья Данильченко А.Ю. 61RS0009-01-2022-001992- 74

дело № 33-2394/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 февраля 2025г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Калашниковой Н.М.

судей Гросс И.Н., Полищук Л.И.

с участием прокурора Жван Ю.А.

при секретаре Шипулиной Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1796/2022 по иску Чернова Олега Николаевича к ООО «ЭксПоКом» о признании увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Чернова Олега Николаевича на решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года, заслушав доклад судьи Гросс И.Н., судебная коллегия

установила:

Чернов О.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЭксПоКом» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что решением Азовского городского суда Ростовской области от 15.10.2021 Чернов О.Н. восстановлен на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда, о чем он в телефонном режиме известил работодателя и сообщил, что готов приступить к работе с 15.10.2021.

Вместе с тем, приступить к работе с 15.10.2021 истец не смог, поскольку работодатель своевременно не обеспечил гарантированную работнику перевозку к месту работы, хотя истец неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о приобретении билетов (01.12.2021, 21.12.2021, 06.01.2022, 22.01.2022).

Только после обращения истца в прокуратуру, в феврале 2022 г., ООО «ЭксПоКом» приобретен авиабилет для Чернова О.Н. из г. Ростова-на-Дону к месту выполнения работы – г. Мурманск на 07.02.2022.

Истец считает, что период с 16.10.2021 по 09.02.2022 является временем простоя по вине работодателя.

10.02.2022    Чернов О.Н. прибыл в г. Мурманск к месту работы, прошел вводный инструктаж и обратился к работодателю с просьбой произвести оплату времени простоя за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г., однако в удовлетворении данной просьбы Чернову О.Н. отказано.

10.02.2022    истец направил в адрес ООО «ЭксПоКом» заказным письмом с уведомлением заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) до момента, пока не будет погашена задолженность по заработной плате.

Впоследствии работодателем составлены акты об отсутствии Чернова О.Н. на рабочем месте. В письме от 03.03.2022 работодатель просил представить объяснения о причинах отсутствия работника.

В апреле 2022 г. Чернов О.Н. получил приказ ООО «ЭксПоКом» от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Истец полагал свое увольнение незаконным, указывал, что после восстановления на работе в судебном порядке ответчик продолжает нарушать его трудовые права.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд признать увольнение незаконным и отменить приказ от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, восстановить его на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда, взыскать с ООО «ЭксПоКом» в его пользу задолженность по оплате времени простоя за период с 16.10.2021 по 09.02.2022 в размере 427 027,90 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.02.2022 по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы в размере 26 889,70 рублей.

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 исковые требования Чернова О.Н. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Чернов О.Н. полагал решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просил его отменить и принять новое решение об удовлетворении его исковых требований. В обоснование доводов жалобы ссылался на то, что с 15.10.2021 он не смог приступить к работе по вине работодателя, который своевременно не обеспечил гарантированную работнику перевозку к месту работы. Период с 16.10.2021 по 09.02.2022 является временем простоя по вине работодателя, поскольку истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей по причине организационного характера, зависящей от ООО «ЭксПоКом». 10.02.2022 истец, пройдя вводный инструктаж, обратился к работодателю с просьбой произвести выплату задолженности за время вынужденного простоя, однако получил отказ. В связи с чем, направил письмо о приостановлении работы до выплаты задолженности.

Свое увольнение истец считал незаконным, поскольку уведомил работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, и работодателю было известно о причинах отсутствия на работе, поскольку не была произведена оплата времени простоя. На момент подачи заявления о приостановлении работы 10.02.2022 существовала также задолженность по заработной плате за период времени с 01.09.2020 по 13.09.2020, взысканная решением Азовского городского суда от 15.10.2021.

Также истец считал, что при увольнении 29.03.2022 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком нарушены требования ч. 3 ст. 192 ТК РФ, предусматривающей применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15.12.2022 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15.12.2022 отменено, направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12 сентября 2022 года отменено, принято новое решение, которым иск Чернова О.Н. к ООО «ЭксПоКом» удовлетворен частично.

Суд постановил признать незаконным увольнение и отменить приказ генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении Чернова О.Н.; восстановить Чернова О.Н. на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда с 29.03.2022; взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу Чернова О.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 в размере 562 014,72 руб.; взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу Чернова О.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу Чернова О.Н. судебные расходы в сумме 26 889,70 руб. В остальной части исковых требований суд отказал.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 в части оставления без изменения решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 16.12.2021 по 09.02.2022, а также в части определения размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023, отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12 сентября 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 16 октября 2021 года по 09 февраля 2022 года, определения размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 по 13 ноября 2023 года, отменено.

В отмененной части принято новое решение, которым исковые требования Чернова О.Н. к ООО «ЭксПоКом» о взыскании задолженности по оплате времени простоя, взыскании заработка за время вынужденного прогула, удовлетворено частично. С ООО «ЭксПоКом» в пользу Чернова О.Н. взыскана задолженность по оплате времени простоя за период с 16 октября 2021 года по 09 февраля 2022 года в размере 121 185 рублей 20 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 734 929 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «ЭксПоКом» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 941 рубль.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 в части отмены решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 отменено, и в этой части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Ростовский областной суд. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 оставлено без изменения.

При новом рассмотрении, Черновым О.Н. поданы дополнения к апелляционной жалобе, согласно которым настаивал на правильности представленного им расчет среднего заработка, включающего в расчет надбавку за квалификацию в размере 15% и северной надбавки в размере до 80%, согласно которому сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10.02.2022 по 14.11.2023 составил 2 870 957 руб. В этой связи апеллянт полагает об отсутствии у апелляционного определения от 24.02.2022, определяющего среднечасовой заработок, не имеет преюдициального значения для настоящего дела.

ООО «ЭксПоКом» поданы возражения на апелляционную жалобу истца, в которых ответчик полагает, доводы апелляционной жалобы основанными на ошибочном толковании норм действующего законодательства. По мнению ответчика, истец не представил допустимые доказательства в подтверждение своих доводов.

Черновым О.Н. поданы письменные отзывы на возражения ООО «ЭксПоКом» на апелляционную жалобу, в которых настаивает на своих требованиях.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции (с учетом перерыва) представитель ООО «ЭксПоКом» поддержал доводы возражений на апелляционную жалобу.

Прокурор Жван Ю.А. просила отменить решение суда в части отказа во взыскании задолженности по оплате, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, в отсутствие сведений о количестве рабочих часов по графику на период вынужденного прогула с 30.03.2022 по 13.11.2023, оплату труда за указанный период необходимо произвести с учетом производственного календаря по 5-ти дневной рабочей неделе исходя из среднечасового заработка 195, 46 рублей.

Чернов О.Н. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе как до, так и после перерыва надлежащим образом, в связи с чем дело в его отсутствие рассмотрено в соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, с учетом указаний суда кассационной инстанции, приходит к выводам об отмене решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 16 октября 2021 года по 09.02.2022, определения размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 27.08.2020 Чернов О.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭксПоКом», с ним был заключен трудовой договор № 393 от 27.08.2020, по условиям которого истец принят на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов 6 разряда. Работа осуществляется вахтовым методом на объекте ООО «ЭксПоКом» в г. Мурманске (пункты 1.1, 1.4 договора).

В соответствии с п. 1.5.1 и 1.5.2 трудового договора установлены дата начала работы с 27.08.2020 и дата окончания трудового договора, которая определена датой окончания выполнения сварочно-монтажных работ, но не позднее 26.10.2020. (т. 1 л.д. 15-19).

С должностной инструкцией Чернов О.Н. ознакомлен 27.08.2020 (т. 1 л.д. 85).

Приказом генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 12.02.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено действие трудового договора от 27.08.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Чернов О.Н. уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Азовского городского суда Ростовской области от 15.11.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 24.02.2022, по гражданскому делу № 2-1295/2021 суд признал незаконным увольнение и отменил приказ ООО «ЭксПоКом» от 12.02.2021 № 24 об увольнении Чернова О.Н., восстановил Чернова О.Н. на работе в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика 6 разряда.

Приказом генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 16.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на основании вышеуказанного решения Азовского городского суда Ростовской области от 15.11.2021 в соответствии со ст. 396 ТК РФ Чернов О.Н. восстановлен на работе в должности электрогазосварщика 6 разряда, приказ об увольнении от 12.02.2021 № 24 отменен (т. 1 л.д. 82).

19.11.2021 Чернову О.Н. работодателем направлено письмо исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О восстановлении на работе» с приложением оригинала приказа от 16.10.2021 № 2 «О восстановлении на работе», которое было получено истцом 25.11.2021. В письме Чернову О.Н. предложено не позднее 01.12.2021 прибыть на место работы, направить в адрес ответчика трудовую книжку, а также подписать приказ от 16.10.2021 № 2 «О восстановлении на работе» и направить его в адрес ответчика. Трудовая книжка находится у работника, была ему направлена при увольнении (т. 1 л.д. 118-120, 123).

26.11.2021    Чернову О.Н. работодателем направлено письмо от 26.11.2021 исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с требованием представить трудовую книжку, а также копии приказа от 19.04.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «Об определении базовых городов мобилизации», которое получено истцом 18.12.2021 (т. 1 л.д. 121, 122, 125, 127).

01.12.2021 Чернов О.Н. направил «Предложение о досудебном урегулировании» с уведомлением работодателя о том, что он готов приступить к работе 15.10.2021, которое ответчик получил 06.12.2021 вх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (т. 1 л.д. 20, 86).

30.12.2021 Чернов О.Н. ознакомился с приказом о восстановлении на работе от 16.10.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и направил его в адрес работодателя, который получен ответчиком 10.01.2022 вх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (т. 1 л.д. 87).

22.01.2022 истец обратился к работодателю с заявлением, согласно которому он отказывается выезжать к месту работы из базовых городов и требует, чтобы ему приобрели билет для проезда к месту выполнения работ из г. Ростова-на-Дону (т. 1 л.д. 89).

02.02.2022 ООО «ЭксПоКом» приобретен авиабилет для Чернова О.Н. на 07.02.2022 на рейс г. Ростов-на-Дону-Москва, Москва-Мурманск, о чем он был извещен телеграммой 04.02.2022 (т. 1 л.д. 90, 91).

10.02.2022 Чернов О.Н. прибыл к месту работы и был направлен в отдел кадров для восстановления на работе, где сотрудниками предпринята попытка вручить Чернову О.Н. «Уведомление о предоставлении письменных объяснений» от 10.02.2022 исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Поскольку от его получения истец отказался, указанный документ был направлен в его адрес по почте. Данное письмо истец не получил (т. 1 л.д. 92).

В связи с отсутствием Чернова О.Н. на рабочем месте с 11.02.2022 по 03.03.2022 работодателем составлялись соответствующие акты (т. 1 л.д. 101-106).

14.02.2022 ООО «ЭксПоКом» получено заявление Чернова О.Н. о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ с 10.02.2022 и до момента, пока не будет погашена задолженность по заработной плате (т. 1 л.д. 29, 94).

Приказом генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 09.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено действие трудового договора от 27.08.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Чернов О.Н. уволен за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 31, 47).

Указанный приказ направлен в адрес истца почтовым отправлением 01.04.2022    и получен им 09.04.2022 (т. 1 л.д. 99, 100).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что законных оснований для приостановления работы у истца не имелось, и пришел к выводу о том, что увольнение Чернова О.Н., факт отсутствия которого на рабочем месте со второй половины рабочего дня 10.02.2022 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, является законным, в связи с этим у ответчика имелись основания для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Суд не усмотрел нарушений процедуры увольнения истца.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 решение Азовского городского суда Ростовской области от 12 сентября 2022 года отменено, суд постановил признать незаконным увольнение и отменить приказ генерального директора ООО «ЭксПоКом» от 29.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении Чернова О.Н.; а также, среди прочего, взыскал с ООО «ЭксПоКом» в пользу Чернова О.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 в размере 562 014,72 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 указанное апелляционное определение в части отмены решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 отменено, и в этой части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Ростовский областной суд.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.11.2023 в части оставления без изменения решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя за период с 16.12.2021 по 09.02.2022, а также в части определения размера заработка за время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023, отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 с ООО «ЭксПоКом» в пользу Чернова О.Н. взыскана задолженность по оплате времени простоя за период с 16 октября 2021 года по 09 февраля 2022 года в размере 121 185 рублей 20 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 734 929 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «ЭксПоКом» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 941 рубль.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 указанное апелляционное определение в части отмены решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023 отменено, и в этой части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Ростовский областной суд.

Суд кассационной инстанции пришел к выводу о неправильном определении судом апелляционной инстанции размера среднего заработка за время вынужденного прогула, который применительно к нормам ст. 139 ТК РФ, должен исчисляться исходя из установленного истцу суммированному учету рабочего времени, в отсутствие сведений о количестве рабочих часов по графику на период вынужденного прогула с 30.03.2022 по 13.11.2023, исходя из производственного календаря по пятидневной рабочей неделе.

Поскольку апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 09.09.2024 в кассационном порядке отменено только в указанной части, а в остальной части вступило в законную силу, в данном случае предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по апелляционной жалобе Чернова О.Н. является законность и обоснованность решения Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 в части отказа в удовлетворении исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023.

В соответствии с ч. 4 ст. 390 ГПК РФ, указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Определяя время вынужденного прогула за период с 30.03.2022 по 13.11.2023, и как следствие, размер заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия исходит из следующего.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Из приведенных выше положений следует, что законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие "вахты", обусловлено спецификой вахтового метода.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12 июля 2006 года N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного Определения).

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац пятый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

Из приведенных нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера, стаж работы исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода, образующего трудовой стаж, в том числе трудовой стаж в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. При этом обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период является обязанностью работодателя, который должен документально отражать условия такой работы, включая периоды междувахтового отдыха.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. п. 4, 5, 6 названного Постановления Правительства Российской Федерации, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5).

Согласно п. 13 названного Постановления при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела следует, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЭксПоКом», утвержденным приказом генерального директора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.06.2020, Положению о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом» (Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка), трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.08.2020, заключенному между ООО «ЭксПоКом» и Черновым О.Н., при работе по вахтовому методу Работнику устанавливается максимальная продолжительность вахты – 3 месяца; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца; Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленным на предприятии; Работнику предоставляется междувахтовый отдых – дополнительные дни отдыха, предоставляемые вахтовику за переработку в рабочие дни на вахте (п.п. 3.3, 3.4, 3.5, 3.8 трудового договора) (т. 1 л.д.15-19, 107-111, 112).

Согласно п. 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ЭксПоКом», особенности вахтового метода (режим труда и отдыха (график работы на вахте), продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре с работником, приказах работодателя (т. 1 л.д. 112).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 24 февраля 2022 года (дело № 33-3157/2022), имеющим, вопреки доводам апеллянта Чернова О.Н., преюдициальное значение для данного дела, определен средний часовой заработок истца за период с 27.08.2020 по 12.02.2021 (160 275,91 рублей (начисленная заработная плата) / 820 (количество отработанных часов) в размере 195,46 рублей, а также с ответчика ООО «ЭксПоКом» в пользу истца Чернова О.Н. взыскана средняя зарплата за время вынужденного прогула за период с 12.02.2021 по 15.10.2021 в размере 239 960,36 рублей (1227 часов х 195,46 рублей).

Период вынужденного прогула у истца с 30.03.2023 по 13.11.2023 определен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13 ноября 2023 года.

Взыскивая с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, судебная коллегия исходит из того, что среднечасовой заработок истца согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 24 февраля 2022 года составляет 195,46 руб., а также учитывает производственные календари на 2022г. и 2023г. при 40-часовой рабочей неделе, в связи с чем приходит к следующему.

Таким образом, за период с 30.03.2023 по 13.11.2023 в пользу Чернова О.Н. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за 3 236 часов в размере 632 508,56 руб. (300 031,10 руб. + 332 477,46 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 10.02.2022 по 14.11.2023, в который он включает северную надбавку и надбавку за квалификацию в размере 15%.

Судебная коллегия не принимает данный расчет, как не соответствующий установленным по делу обстоятельствам и положениям действующего законодательства.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 ТК РФ).

Таким образом, указанное означает выплату истцу надбавки за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера, что прямо предусмотрено положениями статьи 302 Трудового кодекса РФ, в то время как надбавка за вахтовый метод, поскольку в силу положений статей 129, 302, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за вахтовый метод работы является дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местностям, а не частью оплаты труда, и не входит в расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 24 февраля 2022 года (дело № 33-3157/2022) установлено, что за период с 27.08.2020 года по 12.02.2021 года заработная плата начислена истцу в размере 160 275,91 рублей, в том числе с учетом надбавки за квалификацию, отработано 820 часов. Таким образом, средняя заработная плата за 1 час работы составит 195,46 рублей (160 275,91/820 час.).

При этом судебная коллегия находит также неверным расчет ответчика (т.4, л.д.35-36) о необходимости при расчете среднечасового заработка исходить из 36-часовой рабочей недели, что не согласуется с вышеуказанными доказательствами.

Поскольку средний заработок истца за время вынужденного прогула определен судебной коллегией в размере 632 508,56 руб., что влияет на размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, то в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 200 руб.

Руководствуясь положениями ст.ст.328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года в части отказа в удовлетворении части исковых требований об определении времени вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года – отменить.

В данной части вынести новое решение, которым иск Чернова Олега Николаевича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу Чернова Олега Николаевича (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 632 508,56 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

решение Азовского городского суда Ростовской области от 12.09.2022 года в части взыскания государственной пошлины – изменить.

Взыскать с ООО «ЭксПоКом» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3200 рублей.

Председательствующий

Судьи

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 12.03.2025 года.